De jóvenes no vemos algunos aspectos de la vida laboral que nos damos cuenta cuando ya tenemos canas. A veces creemos que por estar en una empresa Multinacional conocida, lucir un distintivo, cobrar todos los meses y tener ciertos beneficios nos asegura el éxito.
Muchas personas que han pasado años en empresas «de primer nivel» (en muchos casos esclavos de lujo), luego se dan cuenta que solo han sido un número, que han vivido con un estrés y presión por mantener sus puestos o superarlos que hoy se encuentran con una salud muy endeble si no es con graves evidencias de lo que el estrés laboral puede ocasionar, cáncer, úlceras, problemas digestivos e intestinales, etc.
Tampoco es que han acumulado una fortuna que les permita vivir con pasión a la edad del retiro, la mayoría de la gente queda cansada, quemada, y ha gastado mucho dinero en consumir bienes para mantener su posición, para mostrar en muchos casos que se vive de un modo más elevado del que en realidad es. Y aunque hayas juntado un puñado de billetes puede que no te quede salud, energía o amor para disfrutarlos.
No es una visión pesimista, no son todos los casos, pero mucha gente me consulta y este patrón se repite una y otra vez. En mis cursos de «Trabajo Consciente», profesionales, empresarios y funcionarios que nunca han hecho lo que deseaban o que se pasaron años en multinacionales o empresas públicas bajo cierto halo de seguridad, con el tiempo se sienten un poco vacíos, o están cansados, contrariados, aburridos en muchos casos.
Claro esas cosas no pueden verse cuando se es joven, solo nos mueve la ambición y el afán de superación y creemos que «lo estamos logrando», que estamos siendo exitosos, nos sentimos más que otros que trabajan con menos presión o en emprendimientos propios.
Creemos que pondremos en juego todas nuestras virtudes y en muchos casos solo recibimos migajas que suelen ser consideradas pepitas de oro si nos comparamos con otros que están peor.
Las pymes modernas en muchos casos o las empresas sociales pueden ser un lugar propicio donde dar brillo a todo el potencial, donde te reconozcan la tarea, tus ideas tu capacidad de trabajar en equipo, tu innovación y donde ocupes un lugar destacado.
Ojo, reflexiona, proyecta tu vida laboral de hoy a 10 o 20 años y si resiste el análisis sin verte enfermo o infeliz en el futuro, entonces adelante, de otro modo, busca nuevos horizontes.
Analiza la posibilidad de ser emprendedor o de asociarte con otros, en fin, conformarse puede ser una muerte lenta y penosa.
Todos queremos tener Poder en nuestras vidas, no para someter a otros sino para atraer todo aquello que necesitamos y deseamos y lo que nos conviene en nuestro proceso evolutivo.
En este video (40 minutos) podrás saber qué nivel de poder personal tienes y cuáles son algunas claves para conquistarlo, es el proceso que denomino «Desarrollo Humano»
El 28 de Mayo de 2016 pasado, se jugó en Milan la final del torneo de football más importante de Europa, la Champions League donde se enfrentan los campeones de las distintas ligas europeas. Este año coparon la parada dos equipos españoles de Madrid, el Atletico y el Real.
Finalmente la copa se la llevó el Real Madrid en la tanda de penales después que el «Aleti» marrara uno de los disparos luego de haber empatado 1 por 1 en todo el partido y el respectivo alargue.
Si existiera la justicia en este apasionante deporte diría que inmerecidamente y no solo por lo hecho dentro del campo en toda la final, donde el Atlético acorraló a un Real plagado de estrellas millonarias que se replegaban en su propio arco para evitar los embates de un humilde pero aguerrido adversario que no descansaba en su afán. Injusto porque este sacrificado equipo, con esfuerzo y talento había dejado en el camino a nada menos que los dos favoritos a ganar el título, el hasta entonces actual campeón, Barcelona (Messi incluido), y el poderoso Bayern Munich (dirigido por Pep Guardiola).
Liderazgos con objetivos distintos
Independientemente de lo futbolístico, estoy seguro que el análisis de los técnicos tiene mucho que aportar al Management, especialmente en el tema del liderazgo.
Ambos técnicos han tenido su mérito:
Zinedine Zidane, el ganador de esta partida. Ex crak del Real y de la selección francesa, tuvo siendo técnico debutante, la tarea de remontar un par de años sin títulos y de bajas campañas. A pesar de contar con una plantilla multimillonaria, plagada de estrellas, supo motivarlos y devolverles la confianza para quedar a un punto de obtener la liga de España y de ganar (no sin un toque de suerte), la Champions.
El “Cholo” Simeone, mítico jugador de la selección argentina por su actitud aguerrida, ha tenido el marido de llevar a su equipo a la final de la Champions, y a pelear la liga hasta el final, con una plantilla muy por debajo de la de sus dos adversarios.
Ahora traslademos el ejemplo al mundo empresarial, imagina dos líderes de Marketing de dos compañías distintas, una multinacional que cuenta con los más expertos vendedores, con trayectoria, super bien remunerados, con excelentes incentivos económicos y recursos y una Pyme que cuenta con un equipo de ventas más discreto y que no puede ofrecer muchos incentivos económicos.
En el futbol si no ganas la copa es un fracaso pero en la compañía si el poderoso logra el 100% de su objetivo anual de facturación y la Pyme el 98% con muchos menos recursos, qué tipo de Gerente prefieres ser? El Zidane o el Simeone?
Un Lider que logra el objetivo con toda la parafernaria? o un líder que le saca el 300% a sus soldados? que transforma mediocres en exitosos?, que les infunde una idea y hace que mueran por ella?
Quien tiene más merito?
Me quedo con el Cholo, definitivamente, porque transformar carbón en diamante es una de las misiones más difíciles de un líder. Encontrar lo mejor de cada persona y hacer que le de brillo. Transformar un equipo acomplejado y débil en un team temido y respetado. Eso es tarea de un líder, y en los negocios llegar a ese 98% es haber fallado la última venta del año, (pegar en el palo en el penal) pero de ningún modo destiñe lo realizado porque los objetivos siempre son colocados de modo que sean alcanzados con un esfuerzo y talento importantes.
Por último, lo rico de esta metáfora es que muchas veces los gerentes justifican su propia desmotivación o la de su equipo, argumentando falta de recursos. Y si bien en muchas empresas se dan condiciones poco satisfactorias, la pregunta es: Estoy sacando el máximo, o más? de lo que tengo?, soy un ‘cholo” del liderazgo, o soy un Zidane que gestiona muy bien la abundancia? . Te invito a reflexionar.
En este presente que cambia de nombre y durante unos días llamaremos 2016 estamos alertas, somos conscientes de nuestro cuerpo sagrado, nuestra energía, pensamientos, sentimientos y emociones, nada nos mueve de la paz y el amor, estamos anclados en la alegría de Ser, en la sorpresa que nos depara cada paquete de tiempo que denominamos día. Paralizamos el tiempo en un largo beso, alargamos el tiempo en una suave inspiración, sentimos una lágrima interna de felicidad por estar aquí limpiando pasados y en comunión con la Vida que por doquier se manifiesta. Purificamos cada instante, lo hacemos algo sagrado, lo cuidamos como a un ave indefensa, cuidamos nuestra alma y cuerpo como a un recién nacido, frágil, delicado.
Que el cambio de denominación de este momento eterno te sorprenda inspirando la Vida que hay en ti y que todos compartimos desde la más profunda paz.
Esto te importa mucho porque tiene relación con tu Negocio o con tu futuro.
Has sentido que tu actividad empresaria puede ser mucho mejor, o que si te va bien, requiere de ti mucho tiempo y sacrificio? o que no obtienes los resultados que quisieras …
Si has sentido que tal vez haya otro modo de hacer las cosas, te recomiendo esta actividad:
Promotora de Empresas Conscientes de Fundación Espató te invita a la formación inicial en:
El impacto que aún tienen las crisis de USA, Europa y el freno al crecimiento en Latinoamérica habla de un sistema en decadencia, revelado no solo por cuestiones financieras sino por condiciones de desigualdad, desequilibrios ambientales, y la proliferación de enfermedades contemporáneas que parecen propagarse sin pausa (Cáncer, Estrés, Alzheimer etc.).
Existe una conexión entre los ambientes económicos, ecológicos,de salud y bienestar de la humanidad.
Emprendedorismo Consciente es una concepción superadora de las visiones de ONG’s, la Responsabilidad Social Empresaria y Emprendimientos Sociales. Se trata de colaborar con el despertar de la consciencia de empresarios y emprendedores a un nuevo paradigma del éxito empresarial que este nuevo tiempo permite manifestar.
Objetivos
Generar un espacio de reflexión INDIVIDUAL, que permita conocer los conceptos básicos que necesita conocer quien quiera desarrollar un emprendimiento consciente.
Contenidos
Compartiremos conceptos y experiencias sobre:
1. Presentaciones
Presentación ponente, Fundación Espató y Premio Espató al Emprendedor Consciente.
2. Una Nueva Economía
Antecedentes en USA y CEE, casos de empresas.
3. Trabajo y Emprendedorismo Consciente
4. Perfil y nuevos paradigmas de un Emprendedor Consciente
5. Orientación de una Empresa Consciente
Propósito, Misión y visión de una Empresa Consciente. Transformación de empresas viejas.
6. Management de los Emprendimientos Conscientes:
De la organización rígida a equipos de Trabajo Autocoordinados,
De la gestión de recursos humanos al Liderazgo Consciente,
Del lucro y gestión financiera a la Abundancia,
Del Marketing a la Co-creación de mercados.
7. Conclusiones y Preguntas
Lugar:
Mayo 2015: Murcia y Bibao.
Junio 2015: Sevilla
Próximamente:
Cadiz, Madrid, Alicante, Canarias y Barcelona.
Si desea que dicte este taller en su localidad agradeceré ponerse en contacto y será un gusto analizar la viabilidad de viajar a su Ciudad (España).
Información y Reservas:
671 949540
Sergio Quiroga Morla
Promotora de Empresas Conscientes
www.fundacionespato.org
www.quirogamorla.com
https://www.facebook.com/TrabajoConsciente
Sigueme en Twitter:
http://twitter.com/#!/squirogamorla
skype: quiroga.morla
Que disfrutes de aquello que el momento presente te ofrece a cada instante!
Vivimos una hermosa época de ascensión a otra realidad. Los seres humanos experimentamos distintos estados de consciencia y vamos expandiendo la misma en un Proceso Evolutivo, del mismo modo el Planeta, como Ser vivo y consciente experimenta la ascensión a un nuevo estado de consciencia acompañado del consiguiente cambio a nivel físico y de cuerpos sutiles.
Quienes tenemos la bendición de vivir este momento somos la vida orgánica a través de la cual el proceso se ejecuta. Cada ser con su frecuencia vibracional contribuye a que en conjunto se propicie el cambio que el Planeta experimenta.
Estas tremendas energías que se movilizan a nivel etérico hoy ocasionan que mucha gente que vibra en frecuencias similares a la Nueva Consciencia se sientan cada día mejor, optimista y en paz al mismo tiempo que convive en escenarios donde las crisis económicas, enfermedades y demás males sociales castigan a otros seres alineados con viejos paradigmas.
Quienes ven caos y sienten profundamente el deseo de estar mejor no comprenden lo que sucede y muchas veces con una loable intención realizan acciones que tiendan a colaborar con los demás seres. Cada vez es más frecuente ver cadenas de pedidos de ayuda para zonas de guerra, colectas masivas, meditaciones u oraciones colectivas que intentan elevar plegarias o energía positiva a fin de colaborar con otros seres. Organizaciones dedicadas a «luchar» contra determinados intereses que aparecen como injustos.
Consecuencias de las Meditaciones Masivas. Crees que ayudas?
La aparición reciente de Redes Sociales y demás tecnologías de comunicación viral se presentan como verdaderas armas toda vez que la gente casi sin mayores reparos da crédito a todo contenido subido. Como toda tecnología, las consecuencias de su uso puede tener como resultado efectos de polaridad positiva tanto como negativa.
La mayoría de la gente no conoce los efectos a nivel energético de elevar intenciones en forma grupal, el poder de enfocar la energía en una dirección.
Sin desalentar la intención loable de ayudar a otros, es preciso ser consciente de los actos que en ese sentido realizamos y sus consecuencias.
Tenemos incorporados en nuestros patrones de pensamiento, a través de creencias sociales y religiosas que todos debemos y podemos ayudar a otros. Sin embargo, aunque esto pueda sonar mal a muchos y en conocimiento de que muchos seres de todo corazón y con la más noble intención piensan que ayudan, siento profundamente que en principio hay dos formas de ayudar:
Personal: es la ayuda que cada uno provee al conjunto al aumentar su propio estado de vibración. Es aquella ayuda que hace su efecto en el colectivo cuando cada uno hace lo que esta destinado a hacer, cuando ejerce sus dones y talentos en pos de desarrollar y dar brillo a su propósito de vida y cumple con su parte en esta creación perfecta.
Trascendental: es aquella que trasciende a la propia persona y alcanza a otros. Se produce cuando desbordamos de adentro hacia a fuera con nuestra felicidad, paz y armonía. Cuando estamos iluminados y nuestra luz sirve a otros para ver sus propios caminos. Es la que los Maestros Ascendidos e iluminados de todos los tiempos han dejado para los seres humanos. Es preciso estar lleno de Amor incondicional para poder desbordar a otros, para desparramar paz y armonía al andar.
Te has puesto a pensar por un momento, qué parte de ti es la que cree que puede ayudar a otros y desea salvar a otros?. Somos tan felices y estamos vibrando tan alto que podemos ir a enviar nuestra energía a otros confines del mundo?.
A veces podemos sentarnos a meditar por la paz mundial pero nos cuesta perdonar a nuestro hermano, a nuestra mujer o a nuestro hijo. Nos gusta ayudar a la humanidad pero nos es difícil comprender a un vecino que vive en la oscuridad de su sufrimiento. Solemos vivir temerosos, desconfiados de la vida y con una visión muy negativa de los acontecimientos que nos rodean pero nos asumimos en proveedores de buenas ondas para la humanidad.
En realidad piensas que estamos solos? que no hay seres que ayudan a un equilibrio perfecto entre luz y tinieblas?, es que no confías en la perfección de la Creación?
Siento un corazón latir, es el corazón de todos, es la unión con los seres vivos con toda la vida orgánica que en conjunto crece y trasciende esta dualidad.
A dónde puede llegar a ir tu energía?
Somos pilas humanos emitiendo y recibiendo energía a través de nuestro cuerpo físico y los sutiles. En esta entrevista charla con David Topí, él desde su profundo conocimiento de las distintas densidades y el proceso de transición hacia una Nueva Consciencia nos muestra una visión tal vez desconocida por la mayoría. Las consecuencias de unirnos para enfocar la energía en una dirección.
Sin temores se camina más liviano
Aunque escuches cosas que te parecerán fuertes en esta entrevista deja fluir tus emociones, deja que penetre en el corazón. No hay motivos para temer nada, todo es perfecto y esta en armonía, la creación danza en su baile galáctico y armónico. Son nuestros ojos los que nos devuelven imágenes negativas. Tal vez proyectamos en la pantalla de nuestros ojos nuestros propios demonios y luego queremos huir de ellos.
Desde hace un tiempo, he decidido no alentar ni promover ninguna » lucha contra algo», ni apoyar ninguna causa por más loable que aparezca, y evito en mis grupos en redes sociales que aparezcan ese tipo de iniciativas. Siento cada vez con mayor fuerza que el cambio es individual, que «la revolución es individual» y como estamos todos unidos, el cambio de cada uno afecta al conjunto.
Aquello en lo que ponemos la atención lleva nuestra energía y lo hace crecer. Si lucho por que hay injusticia estoy aceptando y proyectando desde «la carencia» de justicia y dándole vida a la injusticia. Cuando en vez de luchar en contra de algo, enfocamos nuestra energía en algo de polaridad positiva en armonía con la Nueva Consciencia entonces se produce el milagro, manifestamos una realidad mejor para nosotros y para nuestro entorno.
Por más que escuches sobre el Sistema de Control del Planeta, las elites y las grandes conspiraciones, no hay que temer, el miedo solo alimenta a la oscuridad, cuando tememos en forma masiva solo generamos vibración de frecuencia baja, alimento para seres que necesitan ese combustible.
Sin alarmarse, sin temor, sin muchas palabras, en silencio, mirando el mundo interior y sacando lo más bello comenzamos a colaborar con el todo. Sin crear futuros potenciales negativos que después entre todos manifestamos por aceptación colectiva.
La vida fluye sabia y bella. Sería infantil pensar que hay un Dios Creador de todo que ha creado algo imperfecto, algo que nos daña o que nos provoca sufrimiento.
Siento cada vez con más fuerza la necesidad de entrar en el silencio y desde ahí colaborar desde mi propósito, desde darle brillo a la divinidad que durante años he tapado con mis personalidades y una mente que maneja este hermoso vehículo con el que el Alma hace su experiencia en esta existencia.
Con Amor, con una sonrisa construimos la Nueva Matrix donde no hay control donde vivimos una realidad hermosa, si crees que es posible lo creamos entre todos.
Gracias a ti por estar ahí y a David por su enorme tarea para la humanidad.
Entrevista a Emilio Carrillo en el marco del Taller de Lectura Compartida del «Libro de la Nada» (Osho)
La mente busca sin cesar, hasta la misma búsqueda de la Iluminación puede ser un obstáculo para la misma. Osho recoge los sufras de Sosan y expresa brillantes conceptos que ponen claridad a estas palabras. Emilio, desde su experiencia interna, elabora una síntesis enriquecedora sobre estas obras con su toque consciencial.
Vivir en el Gran Camino
no es ni fácil ni difícil,
pero aquellos que tienen una visión limitada
son miedosos e indecisos:
cuanto más se apresuran, más lentos van,
y el apego no tiene límites;
estar apegado, aunque sea a la idea de la iluminación,
es desviarse.
Deja que las cosas sean a su manera
y no habrá ni ir ni venir.
Obedece a la naturaleza de las cosas (tu propia naturaleza)
y andarás libre y tranquilo.
Cuando el pensamiento está cautivo, la verdad se oculta,
pues todo es oscuro y confuso,
y la gravosa práctica de juzgar
trae consigo irritación y hastío.
¿Qué beneficio se puede sacar
de las distinciones y las separaciones?
Si deseas ir por el Camino único,
no desprecies ni siquiera el mundo
de los sentidos y las ideas.
En realidad, aceptarlo plenamente
es idéntico a la verdadera Iluminación.
El hombre sabio no persigue ninguna meta,
pero el tonto se encadena a sí mismo.
Hay un Dharma, una verdad, una ley, no varias;
las distinciones surgen
por las tenaces necesidades del ignorante.
Buscar la Mente con la mente discriminatoria
es el mayor de los errores.
Actividad y descanso derivan de la ilusión;
en la iluminación no hay agrado ni desagrado.
Todas las dualidades proceden de ignorantes deducciones.
Son como sueños o flores en el aire:
es estúpido intentar atraparlas.
Ganancia o pérdida, correcto o incorrecto:
tales pensamientos tienen que ser finalmente
abolidos de una vez por todas.
Si el ojo nunca duerme,
todos los sueños cesarán naturalmente.
Si la mente no hace discriminaciones,
las diez mil cosas
son como son: de la misma esencia.
Entender el misterio de la única esencia
es liberarse de todos los enredos.
Cuando todas las cosas se ven por igual,
se alcanza la esencia intemporal del Ser.
Ninguna comparación o analogía es posible
en este estado sin causas ni relaciones.
Taller de Lectura Compartida sobre Textos de:
“El Libro de la Nada” (Osho)
Idea, metodología y elaboración de síntesis del texto:
En la jerga del trabajo se suele denominar «relación de dependencia» al vinculo que une al trabajador con el empleador.
Cuando a esa frase se le agrega la palabra «afectiva» su significado adquiere otro matiz y permite vislumbrar la respuesta a un viejo interrogante ¿Por qué tanta gente acepta liderazgos autocráticos y hasta maltratos de sus «superiores». Es justamente el reconocimiento de esta superioridad la que coloca al colaborador en una posicion de debilidad y de entrega de su «poder personal».
Una cosa es respetar la organización y sus reglas y otra es necesitar del reconocimiento de Jefes y colegas para sentirse pleno y feliz. Cuando saludablemente se comparte en el trabajo hay un equilibrio, existe un reconocimiento intimo de la valía personal (autoestima) y a partir de ahí se construyen las relaciones.
Es imposible que haya libertad hasta que no se ama a uno mismo lo suficiente como para no necesitar (mendigar) el afecto de otros , sin la necesidad de que nos quieran y reconozcan.
Es natural que todos disfrutemos de una palmada o palabra de afecto pero cuando la carencia de ello impide el desarrollo entonces se habla de dependencia afectiva.
Es posible vivir y crecer sin la necesidad de que nos quieran y sentirse completo, lleno de amor y desde ese estado poder amar libremente a otros.
Desde esta perspectiva, despojada de cualquier atisbo de soberbia, todo lo contrario, se comprende la humildad como aceptación de sí mismo, es posible hacerse amigo de uno mismo, mimarse y comprenderse.
Es sabido que quien maltrata o subyuga en el fondo esconde inmensa debilidad usando el liderazgo autocrático y autoritario como armadura para no ser descubierto. Esta debilidad se disfraza también de «necesidad de ser necesitado» por eso cuando hay un jefe autoritario es preciso un colaborador con baja autoestima para que se produzca el complemento. Una simbiosis que los mantiene «enganchados» un tipo de esclavitud moderna, sin cadenas.
En ambos casos la solución es encontrarse con uno mismo y aceptarse para no necesitar hacer mérito para que lo quieran o que lo necesiten.
Casi la mitad de nuestras vidas transcurre mientras estamos trabajando.
Muchísima gente hoy se queja de la Crisis y del trabajo, pero qué hacen para cambiar su situación laboral, para estar mejor?
Tropezamos una y otra vez con la misma piedra. Nos cuesta encontrar un trabajo donde estemos a gusto y ganemos el dinero que necesitamos y nos merecemos en un buen ambiente de trabajo. Y es totalmente posible a pesar de la Crisis.
Es por ello que he preparado este seminario para que pases a la ACCION, para que reprogrames tu mente y cambies tu vida laboral HOY!
Cuando una organización necesita renovarse, actualizarse, implementar nuevas practicas, suele surgir algo muy estudiado en la Administración conocido como la Resistencia al Cambio».
Las organizaciones son conjuntos de personas y precisamente son estas quienes temen a adoptar algo nuevo. A veces estar se ha arraigado tanto en la vida de una persona que puede presentarse «a priori» y en forma inconsciente, como algo menos amenazante que avanzar hacia una nueva realidad mas beneficiosa.
Esto sucede dado que el limite de nuestras creencias, aquello que nos ata al pasado, el sueño en que nos encontramos y del cual no podemos salir.
Hay que tener coraje y mucho amor para abrazar un nuevo paradigma y dejar los viejos, para darse cuenta de las memorias y programas que nos gobiernan y dejarlos atrás.
El trabajo y la Empresa Consciente son de esos paradigmas que pueden ofrecer una satisfacción genuina originada en un Despertar de la Consciencia original del Ser y por ello requiere una cuota de valor.
Para ello será suficiente con confiar ciegamente en que como dice Richard Bach en «Ilusiones»: «No existe ningún problema
que no te aporte simultáneamente un don.
Busca los problemas, porque necesitas sus dones».
Si ves al cambio como un escalón mas en tu evolución y una oportunidad de aprender algo donde no existe riesgo alguno, el miedo habrá desaparecido de inmediato.
