Recomiendo pinchar el enlace e invertir unos minutos en leer este muy buen artículo.

Es cierto que se discrimina mucho a los mayores de 50, y son necesarios en muchas organizaciones aunque también creo que no todos los casos se adaptan al cambio, solo aquellos que han adoptado una nueva filosofía de vida, que han descubierto un propósito o que han trabajado internamente en sí mismos pueden dar un salto importante.

Para ello es necesario haber dejado atrás la crítica, la victimización, la historia personal y descubrir nuevas formas de dar brillo en una organización a las virtudes cultivadas por años sin creer que uno «se las sabe todas» porque hoy menos que nunca alguien se las puede saber. Hoy son los equipos multiculturales y multigeneracionales los que crean el cambio.

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Gracias Roberto Garcia de Balcón40.