Agenda Online Escuela: “Ser Minimal” 2018/2019

Aprender puede ser divertido y relajante!

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A veces nos da la impresión de que hacer un curso es cansador o estresante, pero cuando lo que  estas aprendiendo son cosas prácticas para tu propia vida, que te ayudan a lograr tus metas, a sentirte mejor, a descubrir tu interior y cambiar tu vida para mejor, entonces puede ser divertido y apasionante.

Sobretodo porque en la Escuela de Desarrollo Humano & Organizaciones Conscientes, queremos que te sientas a gusto, disfrutes y nos saques el jugo a tu ritmo y sin presiones!. Y porque estudiar a distancia te permite hacerlo desde tu casa u oficina a la hora que quieras sin trasladarte desde cualquier ciudad el mundo.

Te voy a compartir la Agenda de este año que aunque se va reformulando tiene actividades fijas y por ser miembro de este listado ya cuentas con un 25% de descuento.

Curso

Duración

Fechas de Inicio

Inversión en

Inversión c/descuento 25%

Empresas Conscientes

1 mes

Enero 7,  2019

65 €

49 €

Trabajo Consciente

1 mes

Enero 7,  2019

47 €

35 €

Trabajo en Equipo

1 mes

Enero 7,  2019

65 €

49 €

Elevar la frecuencia

1 mes

todos los meses

25 €

14 €

Empoderamiento

6 meses

21/1/2019

265 €

199 €

Alimentación Consciente

1 mes

10/12/2018

65 €

49 €

Amarse a sí mismo

1 mes

21/01/2019

65 €

49 €

Cursos Online:

 Emprendedorismo Consciente sqm

Empresas Conscientes: (1 mes). ¿Cómo desarrollar emprendimientos u organizaciones rentables y con impacto social?. Inicios: 18/6/18 y 15/10 de 2018. Inversión: € 65, con descuento del 25%: € 49.

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Trabajo Consciente: (1 mes). ¿Cómo ganar dinero haciendo lo que te gusta?. Formas de optimizar la dimensión laboral de las personas. Inicios: 14/5 – 16/7 – 17/9 y 19/11 de 2018. Inversión: € 47, con descuento del 25%: € 35.

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Trabajo en Equipo: ¿Cómo desarrollar y liderar equipos de talento humano altamente motivados?. Inicios: 14/5 – 16/7 – 17/9 y 19/11 de 2018. Inversión: € 65, con descuento del 25%: € 49.

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Empoderamiento Individual: (6 meses) ¿Cómo contar con el máximo caudal energético y dar brillo a nuestras capacidades para tener una vida plena sin depender de nadie?. Inicios: 30/4 y 17/9 de 2018. Inversión: € 265, con descuento del 25%: € 199.

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Alimentación Energética: (1 mes). ¿Cómo elaborar una dieta personalizada y saber cómo alimentarnos a fin de tener energía, salud y bienestar además de vernos bien?. Inicios: 30/4, 18/6, 23/8 y 15/10 de 2018. Inversión: € 65, con descuento del 25%: € 49.

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Amarse a sí mismo: (1 mes). Un método paso a paso para conocerse y amarse como base de una vida plena. Inicios: 30/4 – 16/7 – 17/9 y 19/11 de 2018. Inversión: € 65, con descuento del 25%: € 49.

 elevar frecuencia

¿Cómo elevar la frecuencia energética?: (1 mes) Claves para elevar la vibración de nuestra energía a través de sencillas recomendaciones naturales. Inicios: todos los meses de 2018. Inversión: € 25, con descuento del 25%:  € 19.

Al finalizar cada curso recibirás un diploma de participación si lo solicitas.

Cursos Presenciales:

Todos los cursos online pueden dictarse en forma presencial en cualquier ciudad de España si se forma un grupo básico. Consultar por su organización y para obtener beneficios. Formato a definir con organizadores.

Al inscribirte, si el formulario te pide un código de descuento, pon: LISTASQM25

Ante cualquier duda contáctame por mail o WhatsApp en (+34) 671949540

Paz y armonía para ti!

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La necesidad de “Repensar el Negocio”.

Los cambios económicos y culturales muchas veces suelen provocar la aparición de nuevos negocios y la desaparición de otros.

En mi etapa de docente universitario en Argentina en los años 90 hacia hacer a mis alumnos un ejercicio consistente en identificar negocios amenazados por la implementación de La ley de convertibilidad (que imponía un tipo de cambio fijo de la moneda argentina respecto del dólar, $ 1 = U$S 1) y aquellos surgidos como oportunidades como consecuencia de ese cambio en el macroambiente socioeconómico de la época. Esos cambios repentinos provocaron la muerte y el nacimiento de muchos negocios en distintos sectores.

Diez años más tarde los acontecimientos del atentado a las Torres Gemelas en 2001 cambiarían el panorama internacional modificando distintos mercados generando también alteraciones profundas en el mundo de los negocios.

El 15 de Septiembre pasado se cumplieron diez años de la mayor quiebra de la historia. El Banco Lehman Brothers que con activos por 639.000 millones y casi 26.000 empleados repartidos por todo el mundo, dejó un agujero de 613.000 millones de dólares. Su caída, además, provocó un terremoto en los mercados que se sintió a lo largo y ancho del planeta.

Hoy los tremendos hallazgos de las tecnologías de informática y telecomunicaciones, la automatización e inteligencia artificial están modificando en muchos sectores industriales y de servicio el modo de hacer las cosas, creando oportunidades y sentenciando a grupos económicos si no se reinventan.

Esta previsto un incremento de 50 billones de dólares para los próximos años en el comercio digital pero las empresas no se quedan dormidas y están revolucionando la venta minorista, unos pocos ejemplos son suficiente para mostrar cómo el reinventarse día a día es condición para subsistir en el mercado.

Nike lanzó “Nike Live”, una tienda conceptual en Los Angeles que promete “unir experiencias de compras digitales y físicas para sus consumidores”. La tienda permite a los miembros de NikePlus enviar productos a los casilleros de la tienda, escanear códigos de barras para conocer el color o la disponibilidad y más. Es lo último en una línea de movimientos digitales por parte de la compañía. Ya existen una casa en Tokio, la otra en LA y la tercera estará situada en Barcelona. En abril 2018, Nike adquiere Invertex, con sede en Tel Aviv, para utilizar los avances en imágenes AI y 3D de la startup. Con su tecnología, Nike podría analizar los pies de los clientes en la tienda y sugerir qué modelos o tamaños podrían ser más adecuados. Los compradores podrían hacer lo mismo en casa antes de comprar en línea o aparecer en una tienda.

Nordstrom anunció la adquisición de nuevas empresas tecnológicas que facilitan que el personal de contacto se conecte entre sí, sugieran productos directamente a los clientes y hagan que comprar un artículo sea tan simple como enviar un mensaje de texto con un “sí”. En su tienda de Manhattan los compradores pueden elegir lo que les gustaría probar mientras todavía están en casa, de esa manera un vestidor estará listo cuando lleguen a la tienda; un intento, entre muchos, de diferenciarse de la competencia.

Oak Labs, lanzada en 2015 ha desarrollado el Oak Fitting Room, se dieron cuenta que los probadores minoristas eran un problema. Son el lugar de mayor conversión en la tienda (los clientes gastan 80% más que los compradores que no llegan a los probadores), sin embargo, es el lugar de mayor descontento en la tienda minorista. Por lo tanto, construyeron un espejo de vestidor interactivo que podría exhibir mercancía en diferentes tamaños y colores para los compradores, hacer recomendaciones de estilistas para personalizar una apariencia, y más. 

Al entrar en el probador, el espejo reconoce nuestra presencia, altera la iluminación reconociendo las prendas que lleva. Luego cada prenda  que se va a probar cuenta con una etiqueta RFID – identificación por radiofrecuencia – que le cuenta al sistema qué es y qué talla lleva. El espejo sabrá todo lo que tenemos dentro, y nos facilitará las cosas a la hora de cambiar tallas, colores o combinaciones con la posibilidad de interactuar de forma táctil como las pantallas de lo smartphone. Hagamos o no la compra, el sistema da la posibilidad de mandarnos todo lo que nos interesa al teléfono móvil, con la intención de recordar lo que nos gustaría comprar, o montar una wishlist.

Las pruebas en las tiendas fueron prometedoras y ayudaron a triplicar las ventas esperadas de ropa en las tiendas Rebecca Minkoff y actualmente Polo Ralph Laurent lo ha implementado en su tienda de New York.

También los cambios en las decisiones de los clientes obligan a repensar el negocio. Todos estos cambios económicos y tecnológicos influyen en la cultura, las distintas generaciones van modificando sus hábitos de consumo, la fuerza laboral ha evidenciado un cambio de paradigma promovido por los millennials y ahora por la generación Z que el próximo año será el 30% de la población mundial. Es decir en unos pocos años el 75% los dirigentes, empresarios y empleados de nuestras organizaciones serán esos chicos nacidos en la era digital que obligan a replantear los modelos de negocio de quienes aspiran a contratarlos, asociarse con ellos o contarlos entre su clientela.

En este sentido, un par de conclusiones que me han parecido muy interesantes de la séptima edición del Observatorio de Branding, (iniciativa de la Asociación de Marketing de España, junto otras entidades) en febrero 2018 en Madrid  fueron: “El 60% de los consumidores dice que están dispuestos a favorecer en sus decisiones de compra a las marcas en las que confían y con las que comparten principios éticos” y el mensaje del Chief Marketing Officer de L’Óreal que habló sobre el impacto de la digitalización en la industria de la belleza: “La tecnología nos está haciendo replantear nuestro negocio. Una industria que tradicionalmente era masiva ahora puede empezar a personalizar experiencias y productos, y tiene canales para ir de forma directa al consumidor. Pasa de ser una industria de producto a ser una industria de producto y servicios”.

A medida que trabajan para alcanzar el éxito en el renacimiento minorista, las marcas deben pensar más allá del producto como un diferenciador y hacerse más agudas en la forma de identificar y satisfacer los deseos y necesidades de los clientes.

Según un reciente estudio de una consultora internacional: “Las marcas deben ofrecer un compromiso sin fricciones entre los puntos de contacto de marketing, comercio y servicio, desde la sala de exposición (ya sea en línea o física) hasta el centro de atención telefónica para saber cómo cumplen con los pedidos”.

Por eso, el ejercicio de repensar el negocio es importantísimo sobretodo en periodos como el que vive Argentina hoy donde la economía está provocando un escenario hasta hace poco inimaginable para la mayoría.

Aventurarse a visualizar escenarios de corto y mediano plazo, anticiparse a cambios e intuir nuevos modos de hacer las cosas requieren de momentos de lucidez profunda, acompañado de preguntas que ayuden a incentivar la duda, 

En fin, muchos empresarios alumnos de mi curso “Repensar el Negocio” que dicto  desde hace mas de diez años me preguntan, ¿cada cuánto hay que repensarlo? y mi respuesta es simple. No podemos esperar a tener el agua al cuello, una Pyme cada 6 meses a un año debería tomarse un tiempo para preguntarse sobre su estrategia y papel en el mercado y cada 3 años al menos hacer un análisis detenido de las tendencias que influyen su sector. Por su puesto que en aquellos afectados por la tecnología o intensivos en su uso, este ejercicio tal vez sea requerido con mayor intensidad y frecuencia.

Y tu que esperas?

Trabajo y Felicidad

TRABAJO y FELICIDAD

En los foros de mis cursos de Desarrollo de Equipos de Trabajo o Talento Humano los alumnos suelen enredarse con las motivaciones en el trabajo. Una eterna discusión en torno al papel de la remuneración en la felicidad de los trabajadores puede comprenderse mejor leyendo este artículo que muestra como hay diversos factores que colaboran en este tema, como lo son el balance de vida personal y laboral y la autonomía entre otras.

quirogamorla.com

http://noticias.universia.es/estudiar-extranjero/noticia/2018/01/26/1157703/paises-felices-mundo-debemos-aprender.html

 

Grupo y equipo de trabajo, no es lo mismo!


En el mundo de los negocios es habitual escuchar la afirmación: “trabajamos en equipo”, sin embargo en la mayoría de las ocasiones se confunde con el concepto de grupo de trabajo”. Son conceptos estrechamente ligados, con ciertas semejanzas, pero diferentes.

Un grupo es un conjunto de personas formado al azar, por cercanía, por afinidades, etcétera, donde se espera que todos estén capacitados y dispuestos para el desarrollo de actividades comunes para el logro de un objetivo compartido. Podría ser el caso de un grupo de vendedores de calle, o de telemarketers en un call center o de cajeras en un supermercado. Muchos se sorprenderán pero un grupo de operadores no es un equipo.

El equipo implica un conjunto de colaboradores pero con roles distintos que se integrarán para el logro de los objetivos, desempeñando, cada uno de ellos su actividad diferenciada, aunque de forma complementaria y cooperativa.

Por ejemplo en un equipo de cualquier deporte, cada uno desempeña un rol diferente y complementario para el logro del objetivo compartido. En el fútbol, no todos son goleadores, o defensores. Cada uno tiene un rol que, incluso se cumple de diferente forma en relación con las exigencias de la realidad de cada partido a enfrentar. De esta forma deben constituirse los equipos de trabajo en la empresa.

Tener siempre presente, “trabajar juntos” no es “trabajar en equipo”., por ello mucho se habla de trabajo en equipo, pero poco se hace; no porque no se quiera, sino porque un equipo de trabajo no se constituye con solo decidir hacerlo.
Para lograr un buen funcionamiento y eficacia de equipo, en su constitución hay que obtener la resultante de tres factores combinados.

1. Determinar las tareas a realizar conjuntamente, de acuerdo con las actividades que debe llevar a cabo el equipo para alcanzar los objetivos.
2. Establecer claramente las relaciones técnicas o funcionales que se derivan de esos objetivos, con el fin de determinar las responsabilidades de unos y otros en lo que hace a la realización de actividades y tareas y a la forma de realizar el trabajo propiamente dicho.
3. Considerar los procesos socio-afectivos que surgen de la inserción de los factores humanos intervinientes y que hacen referencia a las modalidades y tipos de relaciones que se establecen entre las personas que forman parte de un grupo (en este caso con el propósito de constituirse en equipo).
Aquí tiene que ver todo lo que hace al carácter informal emotivo que se da en el interior de cada grupo.

Entonces definimos equipo como:

un grupo de trabajo
(cumple tarea según objetivos)
en unidad integrada
(no como simple agregado o reunión accidental de personas)
que se gobierna a sí mismo
(a través de la integración.)
en libertad ordenada
(mediante normas para ordenar lo aceptable y lo no aceptable).

Otra cuestión a considerar, es que nuestra educación y socialización no siempre ayuda a que tengamos aquellas cualidades necesarias para el trabajo en equipo.
Más bien ocurre lo contrario, trabajar en equipo supone actuar con los demás, colaborar con los otros, distribuir funciones y responsabilidades; aprender a escuchar las opiniones y los aportes de cada uno; así como saber expresar los propios puntos de vista.
Una organización no puede funcionar eficazmente con personas que, estando en una tarea en común, actúan cada una por su lado, o con personas desinteresadas de la tarea que deben realizar.
Inmediatamente surgen los siguientes interrogantes: ¿cómo constituir los equipos de trabajo?, y, una vez constituidos, ¿cómo asegurar que los equipos funcionen de manera productiva y gratificante?.
Para responder a estas cuestiones de una manera práctica, queremos señalar cuáles son las características esenciales de un equipo de trabajo. Para ello recurrimos tanto a los aportes de la psicología de grupo, como a los especialistas en administración; todo ello tamizado por nuestra propia experiencia.

En los textos de administración, los aspectos relacionados con el “trabajo en equipo” se presentan en el tema “Grupos y Comités” que Stoner, (1996) define como “dos o más personas que interactúan e influyen en otros para lograr un propósito común” en la versión del texto de Koontz-Weirich (2004) se define un equipo como “número reducido de personas con habilidades complementarias comprometidas con un propósito común, una serie de metas de desempeño y un método de trabajo del cual todos son responsables” Robbins (1999) precisa más la diferencia entre grupos y equipos, cuando plantea que la meta de los grupos de trabajo es compartir información, mientras que las de los equipos es el desempeño colectivo. La responsabilidad en los grupos es individual, mientras que en los equipos es individual y colectiva.

En cuanto a las habilidades, en los grupos éstas son aleatorias (es decir, casuales) y variables, mientras que en los equipos son complementarias. La diferencia principal que señala es que “un equipo de trabajo genera una sinergia positiva a través del esfuerzo coordinado” mientras que un grupo se limita a lograr determinados objetivos.

No obstante, no hay diferencias esenciales entre el proceso de formación y desarrollo y las técnicas para el trabajo en ambos.

Además, será preciso  para que el equipo funcione un liderazgo eficiente, comprometido y experto.

Prof. Licenciado Sergio Quiroga Morla

Trabajo Consciente: Multinacionales, es éxito en el ámbito laboral?

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De jóvenes no vemos algunos aspectos de la vida laboral que nos damos cuenta cuando ya tenemos canas. A veces creemos que por estar en una empresa Multinacional conocida, lucir un distintivo, cobrar todos los meses y tener ciertos beneficios nos asegura el éxito.

Muchas personas que han pasado años en empresas “de primer nivel” (en muchos casos esclavos de lujo), luego se dan cuenta que solo han sido un número, que han vivido con un estrés y presión por mantener sus puestos o superarlos que hoy se encuentran con una salud muy endeble si no es con graves evidencias de lo que el estrés laboral puede ocasionar, cáncer, úlceras, problemas digestivos e intestinales, etc.

Tampoco es que han acumulado una fortuna que les permita vivir con pasión a la edad del retiro, la mayoría de la gente queda cansada, quemada, y ha gastado mucho dinero en consumir bienes para mantener su posición, para mostrar en muchos casos que se vive de un modo más elevado del que en realidad es. Y aunque hayas juntado un puñado de billetes puede que no te quede salud, energía o amor para disfrutarlos.

No es una visión pesimista, no son todos los casos, pero mucha gente me consulta y este patrón se repite una y otra vez. En mis cursos de “Trabajo Consciente”, profesionales, empresarios y funcionarios que nunca han hecho lo que deseaban o que se pasaron años en multinacionales o empresas públicas bajo cierto halo de seguridad, con el tiempo se sienten un poco vacíos, o están cansados, contrariados, aburridos en muchos casos.

Claro esas cosas no pueden verse cuando se es joven, solo nos mueve la ambición y el afán de superación y creemos que “lo estamos logrando”, que estamos siendo exitosos, nos sentimos más que otros que trabajan con menos presión o en emprendimientos propios.

Creemos que pondremos en juego todas nuestras virtudes y en muchos casos solo recibimos migajas que suelen ser consideradas pepitas de oro si nos comparamos con otros que están peor.

Las pymes modernas en muchos casos o las empresas sociales pueden ser un lugar propicio donde dar brillo a todo el potencial, donde te reconozcan la tarea, tus ideas tu capacidad de trabajar en equipo, tu innovación y donde ocupes un lugar destacado.

Ojo, reflexiona, proyecta tu vida laboral de hoy a 10 o 20 años y si resiste el análisis sin verte enfermo o infeliz en el futuro, entonces adelante, de otro modo, busca nuevos horizontes.

Analiza la posibilidad de ser emprendedor o de asociarte con otros, en fin, conformarse puede ser una muerte lenta y penosa.

Siempre se puede estar mejor, no te rindas nunca!

quirogamorla.com

Desarrollo Humano: “El Camino del Poder Personal”

Todos queremos tener Poder en nuestras vidas, no para someter a otros sino para atraer todo aquello que necesitamos y deseamos y lo que nos conviene en nuestro proceso evolutivo.

En este video  (40 minutos) podrás saber qué nivel de poder personal tienes y cuáles son algunas claves para conquistarlo, es el proceso que denomino “Desarrollo Humano”

NO te lo pierdas!

Pincha Aquí para ver el video!

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www.SerMinimal.com

 

Empoderamiento: Ojo con los medios de comunicación!

TV manipulacion
DESPIERTA, LOS MEDIOS DE COMUNICACION NOS TIRAN LA ENERGIA ABAJO METIENDO MIEDO.
En 2001 mi hermano me llamaba por teléfono desde Miami asustado y preocupado porque veía en la TV imágenes de bombas y gente muriendo en las calles en Buenos Aires. El sabía que yo trabajaba en el Ministerio del Interior de Argentina a 100 metros de la Casa Rozada en la mítica Plaza de Mayo. Yo le contestaba que estaba en la oficina sin ningún problema y si bien habían movimientos en la calle no había ningún peligro.
A veces, hay problemas en un momento, pero luego todo se tranquiliza pero los miedos siguen utilizando esas imágenes para seguir “vendiendo” aquello que no existe.
Hoy en 2017, desde hace dos días mi madre está mirando la TV está preocupada y temerosa por las imágenes que pasan del huracán en Miami. Hablando con mi hermano él me cuenta que solo hay un poco de lluvia, unas ráfagas fuertes de viento y nada más.
En fin, siempre lo mismo, SE SIEMBRA EL MIEDO, se hace un uso obceno de la información para DESINFORMAR a la población, pero además, hay un objetivo oculto que es “bajar la frecuencia de la vibración de las personas” provocando miedo, angustia, preocupación, de ese modo se alimenta la idea de que vivimos expuestos en un mundo alienado y descontrolado.
Nos hacen sentir que es un caos y perdemos la visión de lo bello.
OJO, no te creas lo que dicen en TV, no te pongas mal, toma las cosas con calma, reflexiona, investiga, no te  tragues todo de un solo bocado (igual en canales de internet).
Para reflexionar.
sqm
www.SerMinimal.com

Elevar la frecuencia vibracional de la energía.

 

13jul17-21h-Cómo-elevar-la-frecuencia-vibracional-de-tu-energía-por-Sergio-Quiroga-Morla

Hola,

Me encantaría que disfruten de esta conferencia en directo gratuita que ofrecí desde España al mundo a través del Canal Mindalia TV.

En esa oportunidad compartí una serie de recomendaciones para elevar la vibración de nuestra energía.

Espero lo compartan con sus contactos, acá les dejo el enlace para verlo:

https://www.mindaliatelevision.com/130717-como-elevar-la-frecuencia-vibracional-de-tu-energia-por-sergio-quiroga-morla/

Muchas gracias.

Paz y armonia para todos.

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Prof. Lic. Sergio Quiroga Morla

Emprendimientos conscientes: ¿Conoces a Mindalia?

 

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Hola,

Me encanta la gente que hace cosas y sobretodo cuando lo que hacen le es de utilidad a muchas personas como es el caso de este emprendimiento: Mindalia de España.

Hace unos días tuve el gusto de coincidir con Eva y Alfredo, cofundadores de Mindalia, (https://www.mindalia.com) en una actividad de fin de semana y la verdad es que ha sido un gusto conocerlos personalmente.

Mindalia surge en España como la primera red de pensamiento positivo, miles de personas piden ayuda y muchos miles la ofrecen en forma desinteresada desde hace años.

Actualmente se ha transformado en un multimedia que incluye TV ( https://www.mindaliatelevision.com) radio (http://www.mindaliaradio.com) y conferencias en directo a diario en temas que colaboran con el despertar de la Consciencia.

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Alfredo es un  emprendedor tecnológico, ha sabido edificar su empresa, viajar, conocer y ha puesto todos esos recursos al servicio de los demás de forma desinteresada, por su lado Eva está casi full time con Mindalia dedicando muchas horas de su día a sacar adelante las actividades de la asociación, sin dudas  todo un ejemplo.

He conocido gente que crea fundaciones para vivir de las demás personas que ingenuamente creen en proyectos que nunca se concretan por eso cuando veo este tipo de gente, sencilla, eficiente, emprendedores de raza me alegra el corazón y me motiva a compartirlo.

Entra en Mindalia y seguro encontraras gran cantidad de contenidos, es deber de todos apoyar estas iniciativas que nos nutren a todos.

Gracias a todos y abrazo enorme para Eva y Alfredo.

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